Положение об оплате труда

.

 

 

 

 

 

Об условиях оплаты труда работников муниципальных

 учреждений физической культуры и спорта

муниципального образования город Новомосковск

В целях соблюдения социально-экономических гарантий работников учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск, в соответствии со   ст.ст. 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск, администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

2.1.  Постановление главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 № 198-н «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск».

2.2. Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 04.10.2013  № 3260 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 № 198-н «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск».

2.3.Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 16.10.2013  № 3352 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 № 198-н «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск».

2.4. Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 24.09.2014  № 3263 «О внесении изменений в приложение 1  к постановлению главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 № 198-н «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск» .

3.  Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течении 5 рабочих дней со дня принятия настоящего постановления разместить его  на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

         4. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

           5.   Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя  главы  администрации  муниципального  образования Слободяник Н.А.

          6.   Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

          7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования  и распространяет свое действие  на правоотношения возникшие с 01.09.2015.

Глава  администрации

муниципального образования                                                          В.А. Жерздев

Исполнитель:

Комитет по физической                                                                           

культуре и  спорту                                   _______________  Н.Н. Ивашков 

исп.: Харченко Е.В.,

1 экз., тел. 6-67-07.

                                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

                                                                             муниципального образования

                                                                             город Новомосковск

от «____»____________ № ____

Положение о системе  оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта   муниципального образования город Новомосковск

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о  системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта  муниципального образования город Новомосковск, (далее соответственно – Учреждения, работники) и включает в себя:

- размеры должностных окладов, предусмотренные по должностям работников физической культуры и спорта за норму часов работы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) работников;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

-условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

- условия осуществления выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение распространяется на Учреждения независимо от ведомственной принадлежности, если соответствующие вопросы не урегулированы иными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город Новомосковск.

1.3. Оплата труда работников в Учреждениях  формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества, а также условий труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к  должностному окладу, надбавку за специфику работы в Учреждении, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной  минимальной заработной платы в Тульской области.

1.6. Оплата труда работников по должностям, не предусмотренным настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников соответствующих отраслей муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, работников государственных организаций Тульской области в сфере лесных отношений.        

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год. 

2.Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам  (далее - ПКГ):

ПКГ Должностной оклад
ПКГ первого уровня  7779 рублей 
ПКГ второго уровня  8245 рублей 
ПКГ третьего уровня  10783 рубля 

2.2. Работникам физической культуры и спорта Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент к должностному окладу.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам физической культуры и спорта  Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:

ПКГ Квалификационный уровень Коэффициент
ПКГ первого уровня 2 уровень 0,13
ПКГ второго  уровня 2 уровень            0,13
3 уровень            0,15
ПКГ третьего уровня 2 уровень            0,11

 2.5.  Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам физической культуры и спорта  Учреждения не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу– до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения  согласно приложениям  1-2 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности, в размере 0,25(за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых должностные оклады определяются  в процентном отношении к должностному окладу руководителя).

2.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается в процентах от должностного  оклада с целью стимулирования работников. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к должностному окладу.

3.Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности

служащих

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ Должностной оклад           
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4820

рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 5709 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6977

рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 8245 рублей.

3.2. Работникам, занимающим  общеотраслевые должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждения (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада   работника на повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности ПКГ:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»  
2 квалификационный уровень 0,15
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»  
2 квалификационный уровень 0,12
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»  
2 квалификационный уровень 0,08
3 квалификационный уровень 0,09
4 квалификационный уровень 0,10
5 квалификационный уровень 0,11
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»  
2 квалификационный уровень 0,06
3 квалификационный уровень 0,07

3.4.  Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам Учреждения не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу– до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, согласно приложениям  1–2 к настоящему Положению.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, работающим  в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному  окладу без учета повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Размеры  должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

ПКГ Должностной оклад          
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые    
профессии рабочих первого уровня"              

5493

        

рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые    
профессии рабочих второго уровня"               

5834

рублей;

4.2. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих  устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному  окладу:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

Применение повышающих коэффициентов к должностному  окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах  4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.

4.3.  Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам Учреждения не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу– до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, согласно приложениям  1-2 к  настоящему Положению

4.5. Повышающий коэффициент к должностному  окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенной в сельской местности.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:

ПКГ Квалификационный уровень Коэффициент
ПКГ первого уровня 2 уровень 0,13
ПКГ второго  уровня 2 уровень            0,13
3 уровень            0,15
4 уровень            0,2

4.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающего коэффициента к должностному  окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого  им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников, исчисленной в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск, в соответствии с отнесением Учреждения  к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей, объемные показатели деятельности Учреждения, размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения  предусмотрены Приложением  5  к настоящему Положению.

К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей  работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения определен Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в зависимости от направления деятельности Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на  20  процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать восьмикратный размер.

5.2. С учетом условий труда руководителю  Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного  характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения выплаты устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

5.3. Премии руководителю Учреждения  устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение с учётом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, предусмотренными Положением о премировании руководителей, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск и согласованным с территориальной организацией Профсоюза.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются  руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, определяющим порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6 . Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

и другие вопросы оплаты труда работников Учреждений

6.1.Работникам Учреждения  устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объёма выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, разделении рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника и в других условиях отклоняющихся от нормальных);

6.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации.

Работодатель по согласованию с представительным органом работников  принимает локальные нормативные акты, устанавливающие конкретный размер выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждения, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.4.  Повышенная оплата за работу в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада, должностного оклада.   Ночным считается время с 22 часов до 6 часов                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

6.5. Расчёт части  должностного оклада за час работы определяется путём деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.9. В целях поощрения работников (за исключением руководителей) за выполненную работу в Учреждении устанавливается следующая стимулирующая  выплата:

- премия по итогам работы с целью поощрения работников за общие результаты труда.

6.10. Выплата стимулирующего характера, её размеры и условия её осуществления устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

6.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения, с учётом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), созданной в Учреждении, в следующем порядке:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, – по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- другим работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

6.12. Выплаты стимулирующего характера  руководителю Учреждения устанавливается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

6.13. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

6.14. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за специфику работы в Учреждении в процентном отношении от должностного оклада,  в соответствии с  приложением  6 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы, закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

6.15. Работникам Учреждения, в том числе  руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, оказывается единовременная выплата в размере должностного оклада.

Решение об оказании работнику Учреждения единовременной  выплаты  принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия предоставления единовременной помощи, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.      

Решение об оказании руководителю Учреждения единовременной выплаты  принимает отраслевой орган администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, посредством издания приказа отраслевого органа  администрации муниципального образования город Новомосковск.

 Единовременная  выплата оказывается руководителю Учреждения на основании письменного заявления один раз в год в размере должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

6.16. В случаях, когда размер, оплаты труда работника зависит от стажа,  квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:

6.17.При увеличении стажа работы, выслуги
лет – со дня  достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

6.18. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

6.19.при присвоении почётного звания, награждения – со дня присвоения, награждения.

6.20. При наступлении у работника права на изменение, размера оплаты труда, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.21. Работникам Учреждения, в том числе  руководителю Учреждения, устанавливается в процентном отношении от должностного оклада ежемесячная  доплата к должностному окладу, за государственные награды в сфере физической культуры и спорта в размере  0,15%, за  ведомственные награды в сфере физической культуры и спорта и почетные спортивные звания в размере 0,1%. Доплата устанавливается по  одному из показателей.

Решение  об установлении работнику Учреждения ежемесячной  доплаты к должностному окладу,  принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия предоставления ежемесячные доплаты к должностному окладу, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.      

Решение об установлении  руководителю Учреждения ежемесячной доплаты к должностному окладу принимает отраслевой орган администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, посредством издания приказа отраслевого функционального органа  администрации муниципального образования город Новомосковск.

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

                                                                                                         Приложение  1

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Порядок установления Повышающего  коэффициента

за выслугу лет в муниципальных учреждениях  физической культуры и спорта   муниципального образования город Новомосковск

1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных учреждений   физической культуры и спорта   муниципального образования город Новомосковск (далее – Учреждение) (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы, определяемого в соответствии с приложением 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск,  в следующих размерах:

Стаж работы

Повышающий коэффициент

за выслугу лет

Стаж работы от 1 до 3 лет 0,1
Стаж работы от 3 до 5 лет 0,2
Стаж работы от 5 до 10 лет 0,3
Стаж работы более 10 лет 0,4

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается к должностному окладу,  как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях внутреннего и внешнего совместительства, за фактически отработанное время.

2. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Документы представляются лицом, стаж которого подтверждается.

3. Исчисление стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу  за выслугу лет в Учреждениях  производится в порядке, предусмотренном приложением 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск.

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

Приложение  2

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Порядок

исчисления стажа для установления повышающего коэффициента

к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Время работы в учреждениях физической культуры и спорта.

1.2. Время службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации; время службы в Вооруженных силах СССР, время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в Учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

1.3. Работникам основного персонала, перечень должностей  которых, определен Приложением 4 к настоящему Положению, при исчислении стажа для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, учитывается время работы в учреждениях физической культуры и спорта, в период учебы студентам  профессиональных образовательных организаций  и образовательных организаций высшего образования по направлению физической культуры и спорта, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждении физической культуры и спорта.

1.4. Работникам Учреждения  при условии, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет:

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Время работы в органах исполнительной власти всех уровней, организациях (учреждениях) на идентичных должностях (профессиях), а также должностях (профессиях), связанных с направлением деятельности организации (учреждения) или отвечающих функционалу занимаемой в организации (учреждении) должности.

2. Работникам основного персонала, перечень должностей  которых, определен Приложением 4 к настоящему Положению при исчислении стажа для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж педагогической работы в сфере  физической культуры и спорта, в который засчитывается без всяких условий и ограничений:

2.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

3. Работникам Учреждений засчитывается  в стаж работы периоды работы (службы) в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы, на идентичных должностях (профессиях).

4. Включение в стаж периодов работы, производится на основании приказа руководителя Учреждения  в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, который должен содержать порядок и условия установления работы для установления повышающего коэффициента к должностному  окладу за выслугу лет. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия по исчислению стажа для установления работникам повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет.

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Порядок исчисления размера средней заработной

платы  для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения

1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, размеры доведения до минимальной заработной платы  работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, надбавка за специфику работы в Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется Учреждением за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,  выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждения на одной и более одной ставке (оформленный в Учреждения как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск на календарный год. В течение года возможно изменение коэффициента кратности к средней заработной плате основного персонала с учетом изменений объемных показателей.

9. При создании нового Учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск на календарный год.

При определении должностного оклада руководителя в этих случаях учитываются средняя заработная плата работников основного персонала, рассчитанная для определения размера должностного оклада руководителя, и размер кратности в среднем по группе Учреждений  данного типа.

10.  При назначении нового руководителя Учреждения должностной оклад данному руководителю определяется в размере ранее определенного должностного оклада предшествующему  руководителю, рассчитанного в соответствии с настоящим Порядком.

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

Приложение 4

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Инструктор  по  адаптивной   физической   культуре;

инструктор    по    спорту;

спортсмен-инструктор;

администратор тренировочного  процесса;

инструктор-методист    по    адаптивной физической    культуре;

инструктор-методист        физкультурно-спортивных организаций; 

тренер;

тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель по адаптивной  физической культуре;

хореограф.

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

Приложение 5

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Порядок

отнесения учреждений  физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и объёмные показатели деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере физической культуре и спорта

1. Отнесение  муниципальных учреждений  муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере физической культуре и спорта  (далее – Учреждения), к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год администрацией  муниципального образования город Новомосковск, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы Учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждения  контингент занимающихся (учащихся) определяется по списочному составу постоянно занимающихся (учащихся) на 1 января. При этом в списочном составе занимающихся (учащихся) в Учреждении  в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

3.За  Учреждениями,   находящимися на капитальном ремонте или деятельность которых временно приостановлена, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта или приостановки деятельности, но не более чем на один год.

4. К объёмным показателям деятельности Учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждений: численность работников Учреждения, количество занимающихся (учащихся) и другие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением.

5. Объём деятельности каждого Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям таблицы 1:

Таблица  1

Показатели отнесения учреждений физической

 культуры и спорта муниципального образования город

Новомосковск к группам по оплате труда  руководителей

N п/п Показатели Условия Кол-во баллов
1 Количество  занимающихся За каждого занимающегося 0,2
2 Количество учащихся в соответствии с этапами подготовки    
- количество учащихся спортивно - оздоровительного этапа За каждого учащегося

0,3

- количество учащихся этапа начальной подготовки За каждого учащегося 0,5
- количество учащихся тренировочного этапа За каждого учащегося 1
количество учащихся этапа совершенствования спортивного мастерства За каждого учащегося 1,5
- количество учащихся этапа высшего  спортивного мастерства За каждого учащегося 2

5

Количество  работников За каждого работника 1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:  
- первую квалификационную категорию 0,5
- высшую квалификационную категорию 1
6 Наличие на балансе Учреждения:    
- автотранспортных средств, амортизация которых составляет менее 50% За каждую единицу 5
- другой техники, амортизация которой составляет менее 50% За каждую единицу 5
7 Наличие на балансе учреждений зданий и спортивных сооружений За каждую единицу 10
10 Спортивный инвентарь и оборудование, находящиеся в  эксплуатации менее 5 лет :    
- стоимостью от 10000,00 руб. до 30000,00 руб. За каждую единицу 1
- стоимостью от 30000,00 руб. до 50000,00 руб. За каждую единицу 2
- стоимостью свыше 50000,00 руб. За каждую единицу 3

11

Проведение спортивных соревнований Учреждением:    
- учреждения За каждое мероприятие 1
- муниципальных За каждое мероприятие 2
- региональных и межрегиональных За каждое мероприятие 3
- всероссийских За каждое мероприятие 4
- международных За каждое мероприятие 5

.

6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определённых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2:

7. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется  по отнесению Учреждения  к группе по оплате труда руководителей на основании объёмных показателей деятельности Учреждения в соответствии с таблицей 2:

Таблица  2

Размер кратности  средней заработной платы  основного персонала Количество баллов Группа по оплате труда
От 2,21 до 5 включительно свыше 400 1 группа
От 2,1 до 2,2 включительно 301 - 400 2 группа
от 1,51 до 2 включительно 200 - 300 3 группа
от 1,0 до 1,5 включительно до 200 4 группа

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков

                                                                                                          Приложение 6

к Положению об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры

и спорта муниципального образования

город Новомосковск

Размеры

надбавок за специфику работы в Учреждении

п/п

Наименование организаций Категория работников Размеры надбавок, %
1. Учреждения спорта, имеющие одну или более оздоровительных групп для лиц с ограниченными возможностями  здоровья Работники учреждения, деятельность которых  связана с оздоровительной деятельностью для лиц с  ограниченными возможностями здоровья, по перечню, утверждённому руководителем Учреждения 10

2. Надбавка за специфику работы в Учреждении    устанавливается за фактически отработанное время.

 

Председатель комитета

по физической культуре и спорту                                          Н.Н. Ивашков